Структурные изменения в экономике и социальная компетентность

В соответствии со структурными изменениями всех общественных организаций естественным образом меняется и стиль, культура профсоюзов. Сейчас на повестке дня стоит концепция соучастия, т.е. политика совместной ответственности и сотрудничества, которая отличается от старых позиций социального партнерства по отношению к противоположной стороне. Но для этого требуется и другой, более совершенный стиль ведения дискуссий и переговоров. Центральное место начинает занимать социальная компетентность представителей профсоюзов, равно как хозяйственных руководителей и менеджмента. Цель профсоюза — защищать своих членов и заботиться об их нуждах. Профсоюзы не должны останавливаться на достигнутом. Они должны реагировать на изменения, происходящие на рынке труда. Кроме представительства интересов своих членов профсоюзы призваны вовлекать в свои ряды неорганизованных трудящихся, защищать тех, кто не имеет коллективного голоса. Сейчас в значительном количестве предприятий и отраслей профсоюзы не являются сильным социальным институтом. При этом настораживает позиция молодежи: только в 20% случаев молодые люди ждут помощи от профсоюза — чаще они надеются на друзей и знакомых (30%), родственников (39%), на самих себя (42%). Только 15% хотели бы добиваться своих целей сообща, коллективно. Участвовать в профсоюзной работе хотели бы лишь 17% опрошенных. Каждый пятый не смог объяснить, что такое коллективный договор, а 63% просто не представляют, о чем в них говорится. Удручающие данные. А ведь в стране, по данным Госкомстата РФ, насчитывается около 26 млн. граждан молодого возраста (от 14 до 30 лет): около 7 млн. — учащиеся средних учеб- пых заведений, 3 млн. — студенты вузов, примерно 16 млн. — работающая молодежь. В составе трудоспособного населения страны молодежь занимает примерно 22%. Около 50% из них работают не по специальности. Только 40% выпускников профессиональных технических учебных заведений и около 50% выпускников вузов получают работу — остальные пополняют ряды безработных. В общей численности безработных доля молодежи составляет 32%. В годы новейшей истории государства (после 1991 г.) произошло множество структурных изменений как в экономике, так и в составе рабочей силы, которые неблагоприятно отразились на динамике численности членов профсоюзов. Во-первых, потребительский спрос, а, следовательно, и занятость, переместились из отраслей, традиционно являющихся «цитаделями» профсоюзов, в другие отрасли. Иначе говоря, в отраслевой структуре страны произошел сдвиг от производства товаров, где профсоюзы имели сильные позиции, к производству услуг, где позиции профсоюзов были слабы. Этим изменениям в отраслевой структуре, возможно, способствовало усиление конкуренции со стороны импорта в таких отраслях промышленности с чрезвычайно сильными профсоюзами, как машиностроение и металлургия. Растущая конкуренция со стороны импортных товаров в этих отраслях привела к сокращению занятости в стране, а значит, и численности профсоюзов. Во-вторых, за последние годы необычайно большая доля в увеличении занятости пришлась на женщин, молодежь и рабочих, занятых неполный рабочий день, т.е. на группы, которые, трудно поддаются организации, потому что не так прочно связаны с остальной рабочей силой. В-третьих, ставшая результатом повышения цен на энергоресурсы долгосрочная тенденция к перемещению промышленности из мест, где членство в профсоюзе было «образом жизни» в районы, где рабочих трудно организовать, возможно, сказалась на динамике профсоюзных рядов. В-четвертых, как ни парадоксально, относительное сокращение численности профсоюзов отчасти связано с теми успехами, которых они добились, получив существенные преимущества в зарплате по сравнению с рабочими, не являющимися членами профсоюза. В 2002 г., 59,8% опрошенных респондентов считали функционирование профсоюзов необходимым. Однако данные экономистов, подсчитавших потери продукции из- за неэффективного размещения трудовых ресурсов, связанного с повышением заработной платы членам профсоюза, свидетельствуют о том, что такая потеря сравнительно невелика. А. Рис установил, что прирост заработной платы членов профсоюза составляет 15%, и подсчитал, что потеря объема национального продукта равна примерно 0,14%, т.е. лишь 1/7 от 1% . По оценкам Фримена и Медова, «прирост зарплаты за счет монопольной политики профсоюзов обходится экономике в 0,2—0,4% валового национального продукта» . В 1988 г. эта цифра достигла примерно 10-20 млрд долл., т.е. от 40 до 80 долл. на человека. Некоторые экономисты считают, что профсоюзы вносят позитивный вклад в повышение производительности и эффективности. Такие противоположные оценки объясняются использованием в исследованиях разных методологий, а также данных. Таким образом, общего мнения по поводу всестороннего воздействия профсоюзов на производительность труда не существует. Как известно, профсоюзы считают себя эгалитарной силой, т.е. институтом, который устанавливает экономическое равенство, и наиболее убедительные факты подтверждают это, хотя единое мнение по данному вопросу отсутствует. Люди старшего и пожилого возраста привыкли рассматривать профсоюзы как институт социальной защиты и помощи. Это не случайно: в условиях тотального огосударствления общественной жизни профсоюзы занимались всем — от рождения ребенка до организации похорон. Однако сложившиеся в советское время система социальной защиты и механизм ее осуществления профсоюзами ныне не действуют. Новые подходы к организации социально-экономической защиты работников видятся в предоставлении права осуществлять эти функции различным субъектам и на разных уровнях - государства, общества, коллектива и индивида. Поскольку предприятие разделяет с государством и обществом долю ответственности за положение и судьбу своих работников, оно должно оказывать им соответствующую помощь и поддержку. И здесь многое зависит от профсоюзов — прежде всего, это защита от возможной потери работы; оказание социально-экономической поддержки наиболее уязвимым категориям работников; содействие в прохождении дополнительного обучения и переквалификации; помощь в поиске новых форм организации труда; организация юридических консультаций и информационной помощи, психологической поддержки. Вместе с тем новации в деятельности профсоюзов немыслимы без понимания сути профсоюзов как организации. Организации — это системы, которые образуются зависящими друг от друга людьми с целью совместных действий для достижения общих целей. Вероятность достижения долгосрочных целей, как правило, возрастает, если во имя их осуществления работают вместе несколько человек.

Похожие работы:

• Структурные изменения в экономике и социальная компетентность
В соответствии со структурными изменениями всех общественных организаций естественным образом меняется и стиль, культура профсоюзов. Сейчас на повестке дня стоит концепция соучастия, т.е. политика сов...


• Структурные изменения в экономике развитых стран в конце XIX- начале XX в.
Завершение промышленной революции способствовало изменению структуры экономики всех развитых стран. Становление фабричной промышленности придало техническому прогрессу невиданный темп. Технологические...


• Филиалы и представительства и внутренние, структурные подразделения кредитной организации
Филиалы и представительства Нормы, регулирующие создание филиалов кредитных организаций предусмотрены в статье 22 Федерального закона "О банках и банковской деятельности". Филиалом кредитной организ...


• Изменения в земледелии
Реформа усилила внутренние экономические противоречия. Прежде всего это коснулось земледелия. Несмотря на применение новых изобретений (колесный плуг, жатка с широким захватом, водяная мельница) земле...


• Изменения в системе
Нарушение целостности или нерегламентированные изменения в информационной системе приводят к более серьезным последствиям, чем нарушения конфиденциальности. Однако при правильном построении информацио...